MADRID, 19 de diciembre de 2023 (EUROPA PRESS) – El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un mínimo de 4.539 personas en siete filiales de la compañía y para la prórroga de tres convenios se firmará el próximo lunes, 22 de diciembre. Este respaldo a las propuestas de la empresa ha sido otorgado por UGT, CCOO y Sumados-Fetico.
UGT ya había dado su visto bueno a la propuesta el pasado jueves, mientras que CCOO y Sumados-Fetico lo hicieron este viernes tras realizar las respectivas consultas y gestiones internas. Sumados-Fetico, que tiene representación en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), pero no en las otras cuatro subsidiarias afectadas, ha decidido aceptar las condiciones ofrecidas «por unanimidad». Por su parte, CCOO ha destacado que el balance de las negociaciones es «claramente positivo», aunque ha reconocido que todavía hay cuestiones pendientes.
Afectación del ERE
La afectación en las filiales amparadas en el CEV se distribuye de la siguiente manera: 2.925 personas en Telefónica de España (casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados), 720 en Telefónica Móviles (20% de un total de 3.587) y 120 en Telefónica Soluciones (casi un 11% del total de 1.118 efectivos), lo que suma un total de 3.765 bajas.
La propuesta inicial de Telefónica contemplaba un total de 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV. Sin embargo, la oferta final se ajusta a un rango de entre 3.765 y 5.040 salidas, quedando la cifra final ligada al volumen de adhesiones voluntarias registradas. Así, en caso de que hubiera 3.765 solicitudes de salidas voluntarias, no habría más salidas. Por otro lado, si las adhesiones alcanzaran, por ejemplo, las 5.300, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.
En caso de que hubiera 3.000 adhesiones voluntarias, se producirían 765 salidas forzosas hasta llegar a las 3.765, cifra que representa el umbral máximo de afectación del ERE en ausencia de suficiente voluntad. Además, la compañía presentó el martes su oferta final para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. (conocidas como las GBU’s), donde el volumen de salidas se ha reducido en un 20% en comparación con la propuesta inicial, totalizando 599 (152 menos que las 751 previstas inicialmente).
La afectación para estas tres filiales se desglosa de la siguiente manera: 112 personas en Telefónica Global Solutions (alrededor del 18% de una plantilla de 638 empleados), 186 en Telefónica Innovación Digital (casi el 19% de un total de 993) y 301 en Telefónica S.A. (casi un 26% del total de 1.160 efectivos), lo que suma un total de 599 bajas. Además, hay propuestas para 175 bajas en Movistar+, lo que equivale a un 20,3% del total de 860 efectivos. Cabe recordar que al inicio de las negociaciones, la afectación era de 297 empleados (casi el 35% del total de la plantilla).
De este modo, las 4.539 salidas mínimas del ERE en Telefónica implicarán, como mínimo, una reducción del 26% de la plantilla en las siete filiales afectadas, que actualmente cuentan con un total de 17.248 empleados. Este porcentaje representa una disminución de nueve puntos porcentuales respecto al 35% planteado inicialmente.
Condiciones económicas
En relación a las indemnizaciones, la propuesta contempla tramos de renta para los nacidos entre 1969 y 1971, quienes recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces. Cabe anotar que en Movistar+ no se incluyen a los nacidos en 1971. Los empleados nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% después, mientras que los nacidos en 1964 y anteriores tendrán porcentajes del 52% hasta los 63 años y del 35% más allá de esa edad.
En cuanto a los requisitos para adherirse voluntariamente al ERE, se requiere 15 años de antigüedad para las filiales del CEV (hasta el 31 de diciembre de 2028). Para las GBU’s se precisan 13 años de antigüedad, con una duración máxima del procedimiento de despido colectivo hasta el 31 de diciembre de 2026. También se incluirán primas por voluntariedad según la antigüedad en la empresa, que oscilarán entre 5.000 y 18.000 euros, el doble de lo propuesto anteriormente (2.500 a 9.000 euros).
Contexto del ERE
Los incentivos se distribuyen así: 5.000 euros para menos de 8 años de antigüedad, 7.000 euros entre 8 y 12 años, 9.000 euros entre 12 y 16 años, 12.000 euros entre 16 y 20 años, 15.000 euros entre 20 y 24 años y 18.000 euros para más de 24 años. La principal reivindicación de los sindicatos en el ERE era la voluntariedad del proceso para evitar salidas «traumáticas».
El anterior ERE de Telefónica resultó en la salida de 3.420 trabajadores (un 33% menos que las 5.124 bajas que se plantearon al inicio de las negociaciones), y el acuerdo se cerró en enero de 2024. El coste del despido colectivo de 2024 se estimó en unos 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la empresa, que abona una media de alrededor de 380.000 euros por trabajador, cifra inferior a la de los planes de salida posteriores.
No obstante, se estima que el ahorro promedio para Telefónica derivado del ERE alcanzará unos 285 millones de euros anuales. El nuevo ERE se enmarca en un plan estratégico que la compañía presentó a principios de noviembre, con ahorros de costos de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), incluyendo partidas relacionadas con personal. Se prevé que el acuerdo del ERE se firme antes del cierre del actual ejercicio fiscal para evitar cualquier impacto en el próximo año. Si el coste por trabajador se asemeja al del ERE anterior, el coste para la empresa podría alcanzar alrededor de 1.700 millones de euros, aunque esos montos aún no han sido divulgados.
