CCOO y UGT han presentado una propuesta conjunta para la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026, solicitando un incremento del 7,5%, que llevaría la renta mínima a 1.273 euros brutos al mes en catorce pagas, con tributación obligada en el IRPF. Este aumento implicaría una subida de 89 euros respecto al SMI del presente año, fijado en 1.184 euros mensuales, permitiendo que, tras la tributación, los beneficiarios del SMI mantengan el equivalente al 60% del salario medio neto, conforme a la referencia de la Carta Social Europea.
En términos netos, esta propuesta elevaría el SMI de 2026 a 1.216 euros mensuales, lo que representa un 2,7% más que en 2025.
Argumentos de los representantes sindicales
Durante una rueda de prensa, Javier Pacheco, secretario de Acción Sindical de CCOO, y Fernando Luján, vicesecretario general de Política Sindical de UGT, subrayaron la necesidad de una subida que sea “contundente e importante”. Luján afirmó que la solicitud de un 7,5% está justificada ya que se basa en los márgenes empresariales crecientes y en la necesidad de establecer el salario mínimo respecto a las retribuciones brutas. «Este incremento es inferior a cómo han subido los márgenes empresariales en 2025», añadió.
Pacheco destacó que la propuesta incluye la obligación de tributación al IRPF, que no se consideraba en años anteriores. “Era un incremento sobre netos y por lo tanto, no podemos comparar porcentajes con otros años», aseguró, manteniendo que la tributación debe garantizar un neto de 1.216 euros.
Análisis del contexto salarial en España
Luján proporcionó datos de Eurostat, revelando que el salario medio en España en 2024 era de aproximadamente 32.500 euros brutos anuales, lo que significa que el 60% equivaldría a 19.500 euros brutos. Comparando con otros países europeos, como Luxemburgo, donde el SMI asciende a 2.638 euros, o Irlanda con 2.282 euros, los sindicalistas concluyeron que su propuesta es, incluso, moderada, considerando que el SMI neto alcanzaría solo 1.216 euros mensuales.
Condiciones para el acuerdo con el Gobierno
Para cerrar un acuerdo sobre la subida del SMI, los sindicatos insisten en la necesidad de reformar la normativa que permite a las empresas absorber y compensar aumentos de salario a través de complementos retributivos, lo cual se considera una práctica injusta. “Si hay que esperar a que se modifique la ley, se espera. Es más importante que los salarios se incrementen de manera real”, sostuvo Pacheco, quien advirtió que se requiere un cambio que no sea universal en la absorción, pero sí limitar ciertos complementos.
Ambos líderes sindicales también hicieron hincapié en la importancia de definir claramente la estructura salarial en la legislación española, lo cual facilitaría establecer límites para la compensación y absorción. Pacheco dejó claro que es inaceptable que salarios cercanos al SMI no reciban aumentos debido a la compensación.
Oposición de la patronal y enfoque a futuro
Ante la anticipada oposición de la patronal a la subida del SMI y la compensación de complementos, los representantes sindicales instaron a la CEOE a reflexionar sobre su postura. “¿Quiere abonar salarios de miseria o quiere que las personas trabajadoras vivan dignamente?”, cuestionaron. Además, Pacheco y Luján pidieron al Ministerio de Trabajo que reconsiderara la posibilidad de que el SMI tribute en el IRPF, argumentando que dados los niveles alcanzados, esto debería ser una realidad.
