Telefónica ha presentado a los sindicatos su oferta final relacionada con el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a tres de sus filiales: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. En una propuesta que busca reducir el impacto del proceso de despido colectivo, la compañía ha planteado una disminución del 5% adicional en el número de despidos, cifra que se suma a un 15% previamente acordado. Esto implica que, en lugar de 751 salidas, se reducirán a 599, según han indicado los sindicatos UGT y CCOO.
Propuesta de Despidos en Cada Filial
La nueva propuesta especifica que los despidos se establecerían de la siguiente manera:
- Telefónica Global Solutions: 112 despidos frente a los 140 inicialmente planteados.
- Telefónica Innovación Digital: 186 despidos, reducidos de 233.
- Telefónica S.A.: 301 despidos, en lugar de los 378 propuestos al inicio de la negociación.
Condiciones para la Adhesión Voluntaria
En el desarrollo de las negociaciones para el ERE, la empresa ha modificado algunos criterios, reduciendo la antigüedad mínima requerida para poder adherirse voluntariamente al ERE de 15 a 13 años. Además, se ha eliminado el criterio de rendimiento laboral como requisito para la posible adhesión.
Se permitirá la adhesión en áreas críticas, donde se ha establecido un límite del 10% de empleados en cada una de estas áreas, a excepción de Telefónica Innovación Digital, donde se permitirá un máximo del 35% de despidos respecto al total.
Indemnizaciones Mejoradas
Respecto a las indemnizaciones, la propuesta de Telefónica incluye varios tramos para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, quienes recibirán un 68% de su salario regulador hasta los 63 años y un 38% posteriormente. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% a partir de esa edad. Para aquellos nacidos en 1964 o anteriores, los porcentajes serán del 52% y del 35%, respectivamente.
Además, las indemnizaciones para los trabajadores que no puedan acceder a prejubilaciones varían entre 50 y 37 días de salario por cada año trabajado, sin límite, a excepción de los directivos. Se incorporan también primas de voluntariedad por antigüedad que van de 5.000 a 18.000 euros, el doble que las cifras propuestas en reuniones anteriores.
Tiempo Máximo del Procedimiento
El procedimiento del despido colectivo se prolongará hasta un máximo de 31 de diciembre de 2026. UGT y CCOO han expresado su voluntad de actuar «con responsabilidad» tras la propuesta final presentada por la empresa, e indican que se evaluará cuidadosamente antes de adoptar una posición definitiva. Los sindicatos han manifestado su pesar por la situación, afirmando que «el empleo debe ser un elemento estratégico y no una variable de ajuste».
