MADRID, 23 Nov. (EUROPA PRESS) – Telefónica darà a conocer la magnitud del expediente de regulación de empleo (ERE) que propondrá para diversas sociedades del grupo, entre ellas, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones, Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+, en los próximos días. Según han indicado fuentes sindicales, la propuesta se concretará entre el lunes y el martes de la próxima semana.
El próximo lunes, 24 de noviembre, se detallará la propuesta para el ERE en las tres sociedades vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones). Un día después, el martes 25 de noviembre, se darán a conocer las intenciones de la compañía para las cuatro restantes.
Actualmente, se especula que la propuesta inicial de Telefónica podría indicar una reducción de entre 6.000 y 7.000 trabajadores en total para las siete sociedades afectadas. Esta cifra suele disminuir a medida que avanzan las negociaciones.
«Tras recibir la comunicación formal que activa el plazo de una semana para constituir las comisiones negociadoras, cumpliremos con el mandato legal del Estatuto de los Trabajadores y negociaremos de buena fe, desde el diálogo y el consenso, pero con la firmeza que da nuestra posición mayoritaria en el grupo», subrayó UGT el pasado lunes, después de que Telefónica anunciara oficialmente su intención de implementar un ERE.
El último ERE que llevó a cabo la compañía culminó con la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente planteadas al inicio de las negociaciones. El acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.
En términos financieros, el coste del despido colectivo de 2024 se estimó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), con una media de aproximadamente 380.000 euros por trabajador, cifra que es inferior a los planes de salida acometidos por la empresa en años anteriores.
A pesar de ello, el ahorro promedio para la empresa tras la implementación del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.
Este nuevo ERE se enmarca en un plan estratégico presentado por Telefónica a principios de noviembre, que contempla ahorros de costes por un total aproximado de 3.000 millones de euros para el año 2030 (2.300 millones de euros para 2028), cifras que incluyen partidas relacionadas con personal.
«En los números que hemos dado de los 2.300 millones de euros de ahorros en 2028, donde casi el 75% son gastos operativos (que incluyen los gastos salariales), hemos incorporado todos los ahorros que consideramos factibles. Respecto a un posible ERE, si esos ahorros incluyen temas relacionados con personas, lo que podemos asegurar es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores», comentó el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, durante la presentación del plan.
La comunicación del ERE a los sindicatos se realiza en un momento clave para que el acuerdo final se produzca antes de culminar el ejercicio fiscal actual, o, como máximo, a principios de 2026, evitando así que su impacto afecte a las cuentas del próximo ejercicio.
El Gobierno aboga por el consenso
En este contexto, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió que el ERE deberá desarrollarse mediante un proceso de acuerdo con la representación de los trabajadores. «En relación con Telefónica, la posición del Gobierno será clara: cualquier decisión debe tomarse siempre con el acuerdo de los sindicatos», enfatizó López tras presentar un informe sobre el balance del programa ‘Kit Digital’.
Cabe mencionar que el Gobierno posee un 10% de Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
