El Ministerio de Función Pública volverá a reunirse este lunes con CCOO, UGT y CSIF para conocer su respuesta a la oferta de subida salarial del 11% para los funcionarios en el periodo 2025-2028, que les realizó la semana pasada después de una primera oferta del 10%, que fue rechazada por los sindicatos.
Esta subida del 11%, que ya ha recibido el visto bueno de UGT, ha sido calificada desde el Ministerio como «inamovible». Sin embargo, desde CSIF han solicitado que en la reunión de este lunes se presente una nueva oferta salarial, que permita a los más de tres millones de empleados públicos recuperar y mantener su poder adquisitivo.
La nueva propuesta ha encontrado un respaldo parcial; aunque no ha convencido del todo a CSIF, sí ha sido respaldada por UGT Servicios Públicos, cuyo Consejo Federal avaló la propuesta de subida salarial del 11% para el mencionado periodo. Se espera la respuesta de CCOO, que se trasladará a Función Pública en la reunión convocada para las 16:00 horas. Fuentes de CCOO han indicado que el pasado viernes se reunieron las tres federaciones que agrupan a empleados públicos (Sanidad, Enseñanza y Servicios a la Ciudadanía) para valorar la oferta y dar su respuesta al Ministerio.
El encuentro de este lunes apunta a ser decisivo en lo que respecta al marco salarial del acuerdo plurianual sobre condiciones laborales que está negociando el Ministerio con los sindicatos. Este acuerdo abarca otros temas relevantes, como la agilización y mejora de los procesos selectivos, la promoción interna y el desarrollo profesional, la planificación de efectivos, la atención a la ciudadanía y servicios públicos, así como la igualdad y la no discriminación.
Un 11% Repartido en Cuatro Años, Con un Tope del 4% Entre 2025 y 2026
Según explicaron los sindicatos, la oferta de subida del 11% propuesta por el Ministerio se distribuiría en los cuatro años del periodo 2025-2028, siendo que las subidas salariales no podrán superar el 4% entre 2025 y 2026. Este aspecto es una de las principales preocupaciones para CSIF, que entiende que en 2025 y 2026 las subidas salariales deberían ser las más significativas, ante la posibilidad de un cambio de gobierno hasta 2028. «Si se mantiene el 4% para los dos primeros años, tendremos que volver a las calles», advirtieron desde el sindicato.
CSIF considera que la oferta del 11% es «insuficiente», ya que «condena» a los empleados públicos a seguir perdiendo poder adquisitivo, que se ha acumulado desde los recortes de 2010. «Para CSIF, la subida salarial es un bloque fundamental y vamos a negociar hasta el último minuto. Creemos que aún hay margen para la negociación», afirmó el sindicato, que espera que el Ministerio que dirige Óscar López presente una nueva oferta este lunes.
Por otro lado, UGT Servicios Públicos ha explicado que la última propuesta del Gobierno podría alcanzar un 11,5% real si se toman en cuenta los ajustes por el deslizamiento de tablas salariales. De este modo, estas cifras «permitirían recuperar más de dos puntos de poder adquisitivo durante la vigencia del acuerdo», indicaron.
El sindicato también ha propuesto que en 2027 se aplique un incremento fijo del 5%, con el objetivo de aumentar las nóminas de los empleados públicos en nueve puntos durante un periodo de trece meses.
El último acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022 y 2024, contemplando subidas retributivas que combinaban una parte fija y variable. Este pacto permitió elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno al 10%, cuando se firmó en el otoño de 2022 con una inflación entonces en el 10%, lo que supuso un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.
